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想干事、能干事、干成事杂侃

想干事、能干事、干成事杂侃
      “让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”是时下的一个热门话题和新见解，目前，从上到下掀起一股学习争创“想干事、能干事、干成事”的热潮，众多领导极大关注，大会小会反复强调，各路人士也纷纷发表见解，真可谓百家争鸣、百花齐放。余温未凉之际，笔者也一直在反复思考这二十五个字，感想颇多，在此，笔者结合学习余心声《论想干事能干事干成事》署名文章，简要谈谈自己的一些浅显认识。
      “让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位这二十五个字像和煦的春风暖人心窝,感人肺腑,让人倍感亲切，让人看到希望，它道出了广大干部群众的热切期盼和美好心愿，但是，这个心愿能不能得以实现,其实领导是一个关键的因素。可以说，一个人的成长、成功离不开环境，包括政治环境、文化环境、舆论环境、政策环境、人际关系环境等等，但人们往往忽视了“领导”这个环境。其实，“领导”是每个想干事、能干事、干成事者的环境，特别一把手是最重要的成功环境。君不见有的人在一个领导手下工作，唯唯诺诺，无所作为，活得很窝囊，而到了另一个领导手下，就像变了一个人似的，生龙活虎，奋发有为，活得很精彩。同样一个地方、一个单位，某个领导主政时，长江后浪推前浪，源源不断出人才，好像有取之不尽的人才资源。而另一个领导主政时，却举目无才，所有的人才都被埋没了，几年也出不来一个人才。其实，想干事、能干事、干成事的人才总是有的，他（她）们大多往往大多表现为默默无闻、任劳任怨、兢兢业业、埋头苦干，因而他（她）们很少有时间和机会在上级面前留“好印象”，也不会溜须拍马、说奉承话，博取领导的欢心，更不会劳民伤财、搞形象工程谋取所谓的政绩。在别人的眼里，他（她）们的踏踏实实被视为“憨厚老实、缺乏开拓精神”。其结果大多是永远都是“老样子”。
       古人云：“天下非无材，取之不远，采之不博耳”。其实我们每个人都具有一定的才能,都是某一方面的人才,问题是领导们能否发现。发现人才就要广开渠道,且不能只重“庭院”,不重“角落”;只重学历,不重能力。好领导是可遇不可求的。在每个人的成长经历中，如果能遇上一个英明的领导，那真是“三生有幸”，机遇难得，或许从此改变了你的命运，奠定了你一生成功的平台。反之，如果遇上一个不开明的领导，你非常无奈，不仅会埋没你的才华，甚至会耽误你一生的前途。
      “国以人兴，政以才治”。“能安天下者，唯在用贤才者”。纵观几千年文明史，可以看到，任何一个朝代、国家的兴衰存亡无不与识人用人有关。近看腐败分子的官场现形：权钱交易，权色利用，跑官要官，任人唯送，其嘴脸令人唾弃，其行经令人不齿，最终大多数都落得个树倒猢狲散的下场。古人云：“国有三不详，天下有贤而不知，一不祥也；知而不用，二不祥也；用而不任，三不祥也。”
      衷心希望想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

能干事的人一定要有机会去干大事，干成了大事一定要有机会成名！

想干事,可是有一道坎的.
能干事,能干事的人多的是,关键看谁要你干,
干成事,只要政策好,都能干成事.

让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位   这只是理想中的理念。人都是有私心的，怕别人超过自己！~

现实是：想干事，要看领导想不想让你干事；能干事，我劝你不要比某些小人领导能干事，功高震主啊。干成事，没有前面两条，那是不可能的。
所以是，劝君莫幼稚。
你没听说吗，“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”领导要用的人，也许在你的眼里，那叫一个猪猡，可是人家领导说他“稳成憨厚”，领导要不用的人，也许在你的眼里，那叫一个能说会道，可是人家领导说他“寡嘴一张”。[em26] [em26] [em26] [em26] 生活就是如此充满喜剧性。

[quote]原帖由 [i]大像无行[/i] 于 2008-7-14 00:46 发表 [url=http://www.zhijinren.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=300129&ptid=31427][img]http://www.zhijinren.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
现实是：想干事，要看领导想不想让你干事；能干事，我劝你不要比某些小人领导能干事，功高震主啊。干成事，没有前面两条，那是不可能的。
所以是，劝君莫幼稚。
你没听说吗，“说你行，你就行，不行也行；说你不行 ... [/quote]
  现实是我们不愿意看到的