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关于织金大学生就业的几点建议

[size=5][color=red]1、中国人才流失严重，织金人才同样严重；由于县委、政府积极响应国家西部大开发号召，织金正在大力扩建、改造，技术工和管理人员严重缺乏；因此，回织金发展存在很大机遇；[/color][/size]
[size=5][color=red]2、政府机关部门用人制度不规范以及或多或少存在腐败现象等社会问题，容易把人才变成蠢材或歪才；[/color][/size]
[size=5][color=red]3、理想必须远大，但要求得放低一点；千万不能眼高手低；[/color][/size]
[size=5][color=red]       朋友们！“织金很多地方跟十年前一样，赃、乱、黑；而且我们感到好多政府部门没做到他们力所能及的事，好多比较敏感的行业竟然没人去管他们是否做得到位`~还有就是一些自身的土身土长的行业也因为不重示管理而停步不前~~~而且在有大好管理人员和管理条件的情况下竟然没人选择而眼看人才流失。”这就是机遇。[/color][/size]

不仅大学生，退伍军人也一样难找工作。
这个￥#%社会啊 `

以后还会有大学生吗？还会有人去当兵吗？

还有，到贵阳等其它稍大一点的城市人才市场一看，全是大学生，好像大学生过剩；其实，错了！在我们织金县城很难找到一个大学生，在我们公司招聘的过程就是高中毕业生都没遇上一个，我真累啊！

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大学生找不到工作，我们找不到大学生！为什么？

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很简单，一个解释：高不成，低不就
大学生嘛，不是都说天之娇子吗？他自然就想去好单位，偏偏这些好单位又看不上他。
普通的单位可以招聘他，但他偏偏又看不上这些普通单位。

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说的很正确,现在的大学生啊~!哎~眼高手低......不过我觉得文凭只是敲门砖而已,主要看能力......:yct1: :yct1:

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:yct1: 哎！我无招了！！！

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按单位的实际情况提高待遇是应该的。
我要是个大学生，辛辛苦苦读了十几年书，好不容易毕业了，工作了，每月就那么1000左右的工资，我也不愿意去

外面就算工资低点，
但外面环境好，谁都喜欢在大城市生活。

外面的私企在人事方面会为员工办理户口迁入，大多以干部的身份，虽说是私营企业，但在当地市人事局档案也是干部。等到年龄退修可以享受干部退修待遇。

为员工购买社会保险，只要买满15年，到年龄可以拿退修工资。

为员工买医疗保险。

织金的私营企业能做到吗？这些都需要政府的参与。

等织金人事制度也有和大城市的一样，私企就好招到大学生了。
大学生不等同中专生，至少在人事方面。
加上政府强制私企给员工买社保。
这样肯定就好招大学生了。

[[i] 本帖最后由 小海 于 2007-11-10 19:56 编辑 [/i]]

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非常对``:good:

工资高的企业一抓一大把,关键看你为企业带来多少效益,企业就会给你多少回报,所以能力很重要.

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是金子在哪里都会闪光，
但，是庸才在国企和国家的某某单位是可以养老的，
在私企是不可能的，几个月做不出事情来就会有人通知打背包另谋高就。

就业难吗？

选择的社会需要的有能力的人，只有你有能力，那里就会有你的空间。

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社会也是一所大学啊！并且，不但交学费还拿工资，一个刚踏入社会的大学生是不懂多少东西的啊！在学校里学的东西五年左右就过时了。万事总有开头，刚开始工作时处于学习阶段，1000元/月已经够多了。

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[em46]

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[em52]

可惜我们纳税人的钱啊！

小海说：“是金子在哪里都会闪光，
但，是庸才在国企和国家的某某单位是可以养老的，
在私企是不可能的，几个月做不出事情来就会有人通知打背包另谋高就。”如果把我们纳税人的钱拿去为那些庸才养老的话！我们太鄢了！我不想做生意了！

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这个问题很深沉

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现在税不税的都无所谓了,只要做好税前价和税后价.如果客人需要开票,就把单价+上去,包括发的工资也一样,要看税前和税后,一般外企的福利比较好,不过近几年私人单位也慢慢的开始帮员工交保险什么的.我一个朋友的单位就是交七金的,不过最后拿到手上的几乎没有多少了...[em19] [em19]

[size=3][color=black][b][color=red]政府机关部门用人制度不规范以及或多或少存在腐败现象等社会问题，容易把人才变成蠢材或歪才；[/color]另一方面，也存在一些单位把歪才和蠢材当人才用的现象，尸位素餐，站起茅坑不拉屎，有能力的人进不来。这不单是织金，很多地方都有。[/b][/color][/size]